La diabetes se considera una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Averigüe cuáles son sus derechos en el lugar de trabajo y cuándo puede optar a las prestaciones por discapacidad.
Esto significa que tiene protección legal contra la discriminación en varios ámbitos, incluido el laboral. Si su diabetes es grave, puede tener derecho a una renta por discapacidad.
Prestaciones por discapacidad
La diabetes no impide a la mayoría de las personas trabajar, en cualquier tipo de trabajo, desde sentarse en un escritorio hasta conducir un coche de carreras. Pero si su diabetes le causa complicaciones graves, puede tener derecho a prestaciones a través de la Administración de la Seguridad Social (SSA).
Seguro de invalidez de la Seguridad Social (SSDI). El SSDI le proporciona ayuda para volver a trabajar, e ingresos si no puede hacerlo. También le da derecho a Medicare y a la asistencia para medicamentos recetados. Puede tener derecho al SSDI si ha trabajado durante 5 de los últimos 10 años y cumple la definición de discapacidad de la SSA. Esto significa que tiene un impedimento físico o mental que durará un año o que le causará la muerte en el plazo de un año... Encuentre más información sobre cómo reunir los requisitos para la discapacidad por diabetes.
La diabetes no es una condición automática. Las compañías de seguros lo valoran caso por caso, y toman decisiones sobre el seguro de invalidez en función del grado de afectación de la diabetes en su organismo, por ejemplo, si ha provocado daños en los nervios o ceguera.
Programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). ¿Qué ocurre si tiene ingresos y recursos limitados, pero no cumple los requisitos para el SSDI? Puede tener derecho a la SSI, que le proporciona un cheque de asistencia mensual. En la mayoría de los estados, los niños que reúnen los requisitos para el SSI también pueden obtener Medicaid, un programa de asistencia sanitaria para personas con bajos ingresos.
Tipos de discapacidad
Por qué la diabetes se considera una discapacidad, sobre todo si crees que la tienes controlada? La Organización Mundial de la Salud dice que una discapacidad tiene tres partes:
Deficiencia. Se refiere a un problema con tu cuerpo y su funcionamiento, o con tu función mental: pérdida de visión o de memoria, por ejemplo.
Limitación de la actividad. Significa que tienes dificultades para hacer algo que pueden hacer las personas sin discapacidad. Esto puede estar relacionado con la visión, la audición, la marcha o la resolución de problemas.
Restricciones de participación. Significa que no puedes participar en las actividades cotidianas normales como lo harías si no tuvieras una discapacidad. Esto puede incluir el trabajo, las actividades sociales y la atención sanitaria, entre otras cosas.
Cómo solicitar un empleo si tienes diabetes
Cuando solicitas un trabajo, puedes pensar que tienes que decir que tienes diabetes... o que tienes que responder a cualquier pregunta al respecto. No es así. De hecho, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades dice que los empresarios no pueden hacer ninguna pregunta durante una entrevista de trabajo que pueda revelar la existencia de una discapacidad.
Algunos ejemplos de preguntas que un posible empleador no puede hacerte:
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Tiene alguna discapacidad que pueda interferir en su capacidad para realizar el trabajo?
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Cuántos días estuvo enfermo el año pasado?
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Ha solicitado alguna vez una indemnización por accidente de trabajo?
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Qué medicamentos con receta toma actualmente?
Las preguntas médicas y los exámenes médicos pueden estar permitidos después de recibir una oferta de trabajo y antes de que empiece a trabajar. Pero tu empleador tiene que hacer estas preguntas a otros solicitantes, no solo a ti, para que sean legales. Pero tu jefe no puede retirar la oferta porque reveles que tienes diabetes.
Sin embargo, su empleador puede retirar la oferta si no puede realizar las funciones esenciales del trabajo, incluso con ajustes razonables.
Adaptaciones razonables
Ya has pasado el proceso de entrevista, la oferta y el trabajo. Tienes derecho a recibir prestaciones que te ayuden a controlar tu diabetes. Son los llamados ajustes razonables.
Los ajustes razonables para la diabetes incluyen:
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Descansos para comprobar el nivel de azúcar en sangre, comer un bocadillo, tomar la medicación e ir al baño
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Si tienes un problema con el nivel de azúcar en la sangre, un lugar para descansar hasta que se normalice
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Posibilidad de tener cerca suministros y alimentos para la diabetes
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La posibilidad de trabajar en un horario de trabajo modificado, o trabajar en un turno estándar en lugar de un turno rotativo
Viajes de ida y vuelta al trabajo
Es posible que tenga que viajar por su trabajo, pero sus suministros médicos no le impedirán satisfacer esta necesidad. Puede llevar suministros para la diabetes a través de la seguridad. Esto incluye:
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Insulina y productos para dispensarla, como viales y plumas
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Jeringas sin usar cuando las tenga junto con la medicación inyectable
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Lancetas
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Jeringas usadas cuando las lleva en un contenedor de superficie dura para guardar jeringas y tiras reactivas usadas
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Líquidos (incluyendo agua, zumo o nutrición líquida) o geles
Discriminación de la diabetes
Si crees que tu empleador te ha discriminado en el trabajo por tu diabetes, puedes iniciar el proceso de una demanda por discriminación. Comienza con la presentación de una acusación de discriminación -una declaración firmada de que su organización incurrió en discriminación laboral- ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos.
A continuación, un miembro de la EEOC se pondrá en contacto con usted y le entrevistará. Le hablará de sus preocupaciones y le informará sobre si la presentación de una demanda por discriminación es el camino correcto para usted. En última instancia, la elección es suya.
Si decide presentar una demanda por discriminación, la EEOC le proporcionará una notificación de derecho a demandar. En este momento, tiene permiso para presentar una demanda en un tribunal federal o estatal.
