Si tienes asma o alergias, es posible que tengas derecho a recibir adaptaciones en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Averigüe por qué la ADA los cubre y cómo puede obtener ayuda para ambas condiciones.
La ADA no nombra todas las condiciones que cubre. Pero el asma y las alergias suelen considerarse discapacidades según la ADA. El asma y las alergias pueden afectar a la respiración, la alimentación, el trabajo y la asistencia a la escuela.
La ADA solía aplicarse sólo si tu condición te afectaba todo el tiempo. Pero como el asma y las alergias pueden afectarle sólo cuando se desencadenan, las directrices de la ADA aceptan ahora las afecciones que sólo presentan síntomas en determinados momentos.
Del mismo modo, antes se consideraba que si te sentías mejor con el uso de un dispositivo, no estabas cubierto por la ADA. Por ejemplo, si utilizabas un inhalador, la ADA no cubría tu enfermedad. Pero esto ha cambiado, ya que algunas personas no obtienen un alivio completo con un inhalador. Ahora, la ADA se aplica incluso si utilizas medicamentos para las alergias y el asma.
Si tienes asma o alergias, la ADA podría protegerte de la discriminación de tu empleador en términos de reclutamiento, despido, contratación, ascensos, asignaciones de trabajo, formación, salario, beneficios, permisos o despidos.
Cómo puede ayudar la ADA
Si tienes asma o alergias, la ADA puede ayudarte a sentirte más seguro y saludable cuando trabajas, compras, vas a la escuela o comes. Según la ADA, una empresa no puede negarte la entrada si estás cualificado por tu alergia o asma. En cambio, tendrán que proporcionar un comedor o un entorno de trabajo apto para alérgicos.
Las escuelas públicas y privadas no religiosas también deben crear entornos amigables libres de desencadenantes de asma o alergias. Aunque la escuela no reciba fondos del gobierno, debe cumplir la ADA.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades denomina acomodación a todo cambio realizado para que te sientas más cómodo. Tú y las personas de tu espacio trabajaréis juntos para hacer el cambio que mejor se adapte a tu bienestar.
Una adaptación puede incluir una reorganización del espacio de trabajo para deshacerse de cosas a las que eres alérgico, reducir los factores desencadenantes como los olores o sustituir las alfombras viejas. Pero no es necesario que las organizaciones hagan un cambio que provoque una gran alteración.
Por ejemplo, si la empresa no tiene suficiente dinero para soportar tu cambio o si ajustaría drásticamente su forma de hacer negocios, no podrías pedirle que se adapte a ti de esa manera. Pero la empresa debe hacer un gran esfuerzo para ayudarte a estar cómodo antes de denegar tu petición. La única manera en que una empresa puede negar tu alojamiento es si ha considerado primero todas las opciones.
Cómo pedir adaptaciones
Si tienes alergias o asma y quieres sentirte más cómodo en tu entorno, puedes hablar con un gestor, un administrador de la escuela, un empleador u otro responsable. Te ayudarán a encontrar la mejor manera de conseguir cambios o servicios razonables.
Hay muchos recursos que puedes utilizar para obtener consejos o ideas sobre cómo pedir adaptaciones. El Departamento de Justicia de EE.UU. (DOJ) tiene una línea telefónica a la que puedes llamar y hacer preguntas. Ese número de teléfono es el 800-514-0301. Puedes visitar www.ada.gov para obtener más información.
Si una empresa le niega su solicitud
Una empresa puede rechazar tu solicitud de adaptaciones si no aportas los documentos adecuados que demuestren una prueba médica de una discapacidad. También puede rechazar tu solicitud si eres capaz de hacer el trabajo o funcionar de la misma manera que otra persona.
Si crees que una empresa ha denegado tu solicitud de adaptación injustamente, puedes:
-
Pedirle que considere su solicitud de nuevo.
-
Presente una queja ante un consejero de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) o un coordinador de la ADA, la Oficina de Derechos de los Discapacitados, la Oficina de Derechos Humanos o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
