La Casa Blanca da margen a los contratistas federales sobre el mandato de la vacuna COVID-19

Por Carolyn Crist

2 de noviembre de 2021 - Los contratistas federales pueden usar su discreción para decidir cómo manejar a los empleados que se niegan a vacunarse contra la COVID-19, según la nueva guía publicada por la Casa Blanca el lunes.

Los empleadores no tienen que seguir un protocolo particular si un empleado se niega a vacunarse y no tiene una solicitud de adaptación pendiente. El gobierno de Biden sugiere asesoramiento y educación, y luego medidas disciplinarias adicionales, si es necesario.

El despido de un empleado no vacunado sólo debería producirse después de un incumplimiento continuado, dijo la Casa Blanca en la actualización.

Las directrices de los contratistas federales son más estrictas que el próximo mandato de vacunación para las empresas con 100 o más empleados, que permite la realización de pruebas periódicas como alternativa a la vacunación, según la CNBC. El Departamento de Trabajo está ultimando esas normas, que se espera que se publiquen en los próximos días.

La Casa Blanca publicó el lunes la guía para contratistas federales después de que los empleadores solicitaran más detalles para implementar un mandato de vacunación. La administración Biden anunció en septiembre que los contratistas federales tendrían que obligar a sus empleados a vacunarse contra la COVID-19 antes del 8 de diciembre.

Altos funcionarios de la administración Biden explicaron que el 8 de diciembre no es una fecha límite para que todos los empleados estén completamente vacunados, informó la CNBC. Más bien, los contratistas deben demostrar que se esfuerzan por garantizar que los empleados se vacunen y que ponen en marcha planes de enmascaramiento y políticas de distanciamiento social para aquellos que no se vacunen.

En la mayoría de los casos, las personas que no están totalmente vacunadas deben seguir los protocolos aplicables de enmascaramiento, distanciamiento físico y pruebas, según las directrices.

Los contratistas federales no tienen que demostrar las tasas de vacunación antes de la fecha límite, dijo un alto funcionario de la administración a la CNBC. Pero los empleadores que no cumplan con el mandato podrían perder los contratos federales.

Según las nuevas directrices, los contratistas federales pueden prohibir a los empleados no vacunados el acceso a un lugar de trabajo federal. Los empleadores también pueden determinar si una exención alegada por los empleados, como una condición médica o una adaptación religiosa, es legítima. Los empleadores pueden conceder breves prórrogas por razones médicas, como si un trabajador recibiera anticuerpos monoclonales o plasma de convalecencia para el tratamiento de la COVID-19.

Los requisitos de vacunación deben reflejarse en los nuevos contratos federales a partir del 14 de noviembre, según Roll Call. Para los contratos firmados entre el 15 de octubre y el 14 de noviembre, los empleadores pueden fomentar la vacunación. También se recomienda encarecidamente a los empleadores que incorporen un requisito de vacunación en los contratos no cubiertos específicamente por la orden ejecutiva de la administración Biden, como los subcontratos para la fabricación de productos.

En cuatro juicios distintos, 19 estados han demandado a la administración Biden, argumentando que el mandato de vacunación es inconstitucional y una extralimitación del poder federal. La administración Biden ha dicho que los requisitos de la vacuna sustituyen a las leyes de los estados que prohíben el cumplimiento de los mandatos de la vacuna u otros protocolos COVID-19.