La cobertura sanitaria familiar media supera los 22.000 dólares al año, según un informe

Por Carolyn Crist

11 de noviembre de 2021 -- El seguro médico familiar obtenido a través de un empleador supera ahora más de 22.000 dólares al año en promedio, según los resultados de una nueva encuesta realizada por la Kaiser Family Foundation.

Los empleados pagan alrededor de $6,000 de esos costos, y las compañías cubren el resto, encontró la Encuesta de Beneficios de Salud del Empleador de la Fundación Kaiser Family 2021. La prima media anual aumentó un 4% este año, hasta los 22.221 dólares.

La prima anual promedio para un solo trabajador en 2021 aumentó a $ 7,739, que también es un 4% más. Los trabajadores pagan unos 1.300 dólares y los empleadores cubren el resto.

Las empresas se dan cuenta de que sus planes no son asequibles, sobre todo para los trabajadores peor pagados, dijo a CNN Gary Claxton, vicepresidente senior de Kaiser. Pero los empleadores no ven opciones para ofrecer buenas prestaciones a precios más bajos, señaló.

Saben que estos planes son caros y difíciles de usar para sus empleados, dijo Claxton. Dado el coste de la atención sanitaria en este país, es muy difícil ofrecer buenas prestaciones a un coste más bajo para los empleados, especialmente para los que tienen un salario bajo y moderado".

Alrededor de 155 millones de estadounidenses dependen de la cobertura patrocinada por el empleador, con primas en aumento durante la última década, informó Kaiser. Desde 2011, las primas familiares promedio han aumentado un 47%, más que los salarios o la inflación, que aumentaron un 31% y un 19%, respectivamente.

El deducible promedio es de $1,669 para los trabajadores que tienen un deducible anual antes de que el seguro cubra los costos, encontró la encuesta. Es una cifra similar a la del año pasado, pero ha aumentado un 68% en la última década.

Durante la pandemia, casi 4 de cada 10 empleadores realizaron cambios en las prestaciones de salud mental y telemedicina, según la encuesta. Las empresas informaron de que habían visto un aumento de los empleados que buscaban servicios de salud mental y abuso de sustancias. Las empresas con más de 1.000 trabajadores fueron las que experimentaron el mayor aumento, un 38%.

Más de la mitad de las empresas con al menos 50 trabajadores afirmaron haber realizado cambios en sus programas de bienestar durante la pandemia, incluida la ampliación de los servicios de asesoramiento en línea, los cambios para acomodar a las personas que trabajan desde casa y los nuevos programas digitales, como las aplicaciones.

La expansión de la telemedicina y las prestaciones de salud mental fueron importantes para satisfacer las necesidades de los empleados y sus familias en tiempos difíciles, escribieron Claxton y los coautores en un comunicado.

La revista Health Affairs publicó el miércoles las principales conclusiones y los comentarios de los autores.

Muchos trabajadores están seleccionando ahora sus planes de seguro médico para 2022 como parte de los períodos de inscripción abierta de sus empresas, informó la CNN. Los empleadores proyectan que los costes de las prestaciones sanitarias aumentarán alrededor del 5% y las contribuciones de los empleados aumentarán alrededor del 2%.