Mandatos de vacunas Bidens COVID: ¿En qué punto se encuentran?

Por Kelly Wairimu Davis, MS

10 de diciembre de 2021 -- La aplicación de los amplios mandatos de vacunas COVID-19 del presidente Joe Bidens ha sido todo un desafío.

El 4 de noviembre, el gobierno de Biden ordenó a los contratistas federales, a ciertos trabajadores de la salud y a los empleados de empresas con 100 empleados o más, que mostraran una prueba de vacunación completa contra la COVID-19, o que se sometieran a pruebas semanales de COVID-19, antes del 4 de enero de 2022.

Los mandatos tuvieron una fuerte oposición desde el principio, que se ha intensificado en las últimas semanas.

Gran parte de los requisitos de la vacuna COVID-19 han sido bloqueados temporalmente, ya que se siguen presentando demandas contra los mandatos en todo el país.

Y justo el miércoles, los republicanos del Senado y dos demócratas moderados votaron a favor de anular los requisitos de vacunas y pruebas para las grandes empresas.

Pero muchos consideran que las acciones del Senado son más bien simbólicas, ya que el presidente ha dicho que vetará cualquier proyecto de ley antivacunas que llegue a su mesa, según la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki.

Siga leyendo para conocer la situación actual de los mandatos de vacunación.

Grandes empresas

En la actualidad, los requisitos de vacunación y pruebas de COVID-19 para las empresas con 100 empleados o más, que afectan a unos 84 millones de trabajadores estadounidenses, están en pausa.

La única excepción es la ciudad de Nueva York. El alcalde Bill de Blasio anunció el lunes que los empleados de empresas privadas tendrán que haberse vacunado al menos una vez antes del 27 de diciembre. El nuevo mandato se aplica a unas 184.000 empresas.

A principios de noviembre, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de Estados Unidos dictaminó la prohibición temporal del mandato de vacunación para las grandes empresas, mientras se revisaban innumerables peticiones en torno al mandato.

El asunto se ha trasladado ahora al Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito de EE.UU., donde el tribunal combinará las demandas presentadas en diferentes estados en un solo caso oficial para su revisión, lo que simplifica las extensas batallas legales sobre los mandatos de vacunación de los empleadores.

Tanto si el tribunal decide prohibir permanentemente los mandatos de vacunación para las grandes empresas como si no, su sentencia se aplicará en todo el país. Y es probable que el caso llegue primero al Tribunal Supremo, que tendría la última palabra.

Contratistas federales

Al igual que las grandes empresas, los mandatos de vacunación han sido bloqueados temporalmente para todos los contratos cubiertos en cualquier estado o territorio de los Estados Unidos de América, según una orden reciente de un tribunal federal de Georgia.

El 7 de diciembre, el juez de distrito R. Stan Baker se puso del lado de siete estados -Georgia, Alabama, Idaho, Kansas, Carolina del Sur, Utah y Virginia Occidental- que presentaron una demanda contra los mandatos de vacunación de los contratistas federales. Associated Builders and Contractors, un grupo comercial de la industria de la construcción, también se unió a la petición.

El juez decidió ampliar la prohibición para cubrir a los contratistas federales en todo el país, diciendo que limitar los mandatos de vacunación a un puñado de estados sólo causaría más confusión.

Los requisitos de vacunación para los contratistas federales ya fueron prohibidos temporalmente en Kentucky, Tennessee y Ohio, tras la sentencia del 30 de noviembre de un juez federal de Kentucky.

Trabajadores de la salud

En este momento, la mayoría de los trabajadores de la salud están temporalmente exentos de los requisitos de la vacuna COVID-19, ya que se están revisando las peticiones contra los mandatos.

El 30 de noviembre, el juez de distrito de EE.UU. Terry A. Doughty de Luisiana emitió un bloqueo temporal de los mandatos de vacunación para los empleados de los proveedores de atención médica que reciben pagos de Medicare y Medicaid, lo que refleja la mayoría de los entornos de atención médica y más de 17 millones de trabajadores.

Diez estados ya habían puesto en pausa los mandatos de vacunación para los trabajadores de la salud después de un fallo del 29 de noviembre de un juez federal en Missouri.

Trabajadores federales

El gobierno de Biden ordenó que todos los empleados federales estuvieran completamente vacunados contra la COVID-19 antes del 22 de noviembre.

La Casa Blanca confirmó que más del 90% de los 3,5 millones de trabajadores federales se habían vacunado al menos una vez antes de la fecha límite, informó Reuters.

Militares

En agosto, el Secretario de Defensa, Lloyd J. Austin, ordenó que todos los miembros del ejército y los empleados del Departamento de Defensa estuvieran completamente vacunados contra la COVID-19 para mediados de septiembre, o inmediatamente después de que la FDA aprobara completamente la vacuna de Pfizer, lo que ocurriera primero.

Los mandatos de vacunación contra la COVID-19 para los miembros del ejército y los empleados del Departamento de Defensa han permanecido desbloqueados.

Sin embargo, alrededor de 27.000 miembros de la Armada, las Fuerzas Espaciales, el Cuerpo de Marines y las Fuerzas Aéreas siguen sin vacunarse y corren el riesgo de perder sus puestos, informó NBC News. Alrededor de 19.000 miembros del Ejército no han recibido la primera vacuna.

Los miembros de la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial en servicio activo tenían como fecha límite de vacunación el 2 de noviembre.

Los miembros de la Guardia Nacional y la Reserva de la Fuerza Aérea debían vacunarse antes del 2 de diciembre.

La Marina y el Cuerpo de Marines tenían como fecha límite de vacunación el 28 de noviembre para los miembros en servicio activo y el 28 de diciembre para los miembros de la Reserva.

Los miembros del Ejército en servicio activo tienen hasta el 15 de diciembre para vacunarse.

El 2 de diciembre, los funcionarios del Ejército anunciaron que el 93% de los miembros del servicio activo estaban totalmente vacunados, y el 96% había empezado a hacerlo. El 60% de los miembros de la Reserva del Ejército se había vacunado, y el 64% ya había recibido una vacuna.

Los miembros de la Reserva del Ejército y de la Guardia Nacional de EE.UU. deben ser vacunados antes del 30 de junio de 2022.