La empresa de ropa Carhartt mantiene el mandato de vacunar a sus empleados
Por Carolyn Crist
20 de enero de 2022 -- Carhartt, una empresa de ropa con sede en Michigan que es conocida por su ropa de trabajo pesada, anunció que mantendría su mandato de vacunación COVID-19 para los empleados a pesar de la sentencia del Tribunal Supremo de la semana pasada que bloqueó los requisitos de vacunación para las grandes empresas.
En un correo electrónico enviado a los empleados, el director general de Carhartt, Mark Valade, dijo que la sentencia del Tribunal Supremo no cambia el programa de vacunación obligatoria de Carhartt, que entró en vigor el 4 de enero.
El correo electrónico ha circulado por las redes sociales y ha suscitado comentarios positivos y negativos esta semana.
La seguridad en el lugar de trabajo es una de nuestras principales prioridades y la reciente sentencia del Tribunal Supremo no afecta a este valor fundamental, escribió Valade. Nosotros, y la comunidad médica, seguimos creyendo que las vacunas son necesarias para garantizar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados e incluso para sus hogares.
La empresa también continuará con su política de despedir a los empleados que no cumplan el requisito.
Una plantilla sin vacunar es un riesgo tanto para las personas como para el negocio que nuestra empresa no está dispuesta a asumir, escribió.
Amy Hellebuyck, portavoz de Carhartt, confirmó los detalles a varios medios de comunicación esta semana.
Carhartt tomó la decisión de implementar su propio mandato de vacunación como parte de nuestro compromiso de larga data con la seguridad en el lugar de trabajo, dijo a Newsweek. Nuestra reciente comunicación a los empleados fue para reforzar que el fallo del Tribunal Supremo no afecta al mandato que pusimos en marcha.
El Tribunal Supremo bloqueó la política del gobierno de Biden que exigía la vacunación o las pruebas semanales a las grandes empresas privadas.
Aunque el Congreso ha otorgado indiscutiblemente a la OSHA [la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional] el poder de regular los peligros laborales, no ha dado a esa agencia el poder de regular la salud pública de forma más amplia, escribieron los seis jueces conservadores que votaron en contra del mandato en su declaración de opinión.
Exigir la vacunación de 84 millones de estadounidenses, seleccionados simplemente porque trabajan para empleadores con más de 100 empleados, ciertamente cae en la última categoría, escribieron.
Pero las empresas todavía pueden tener mandatos de vacunas u otras políticas COVID-19 por su cuenta. El mandato de vacunación de Carhart, que incluye exenciones por razones religiosas y médicas, se mantendrá. La gran mayoría de los empleados de la empresa están vacunados o en proceso de vacunación, informó NPR.
Carhartt entiende y respeta plenamente las diversas opiniones sobre este tema, y somos conscientes de que algunos de nuestros asociados no apoyan esta política, dijo Hellebuyck a NPR. Sin embargo, apoyamos nuestra decisión porque creemos que las vacunas son necesarias para proteger a nuestra plantilla.
