¿Cómo afecta su enfermedad a su trabajo? Y ¿cuáles son sus soluciones y remedios?

Por Nicklya Harris-Ray

El 34% de los adultos de 18 a 65 años tiene una enfermedad crónica. El 11% tiene dos o más. Aunque algunos están incapacitados por las enfermedades crónicas, los avances en la tecnología y la gestión de la enfermedad han ayudado a muchas funciones en el lugar de trabajo. Los horarios y las políticas de trabajo flexibles también han ayudado. 

Las políticas y los programas en el lugar de trabajo que abordan las necesidades de todos son beneficiosos para los empresarios y los trabajadores. Los trabajadores con enfermedades crónicas que pueden compaginar las responsabilidades familiares con las laborales han demostrado tener una alta satisfacción laboral. El empresario se beneficia de la retención de los empleados y del aumento de la productividad. Si los empresarios no están seguros de su papel, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ofrece algunas orientaciones sobre las adaptaciones satisfactorias en el trabajo para garantizar la igualdad de acceso para todos. 

Entre los ejemplos de arreglos fáciles para acomodar a quienes padecen enfermedades crónicas se encuentran:

• pausas de trabajo más frecuentes

• instalación de ascensores o elevadores

• aumento de la iluminación 

• flexibilidad en los horarios