¿Has consumido alcohol o drogas en el trabajo? ¿Le preocupa que una adicción pasada pueda arruinar su carrera? Las leyes federales protegen a las personas que se están recuperando del abuso de sustancias y que ya no consumen drogas ilegales. Los empresarios no pueden discriminarle por su pasado de consumo de drogas o alcohol. Pero cuando las drogas o el alcohol afectan a su trabajo actual, no tiene la misma protección.
Descubre lo que necesitas saber para proteger tus derechos, obtener ayuda y seguir trabajando.
Tus derechos en el trabajo
Según la ley federal, la adicción es una discapacidad. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) protege a las personas que están en recuperación y ya no:
-
Consumir drogas ilegales
-
Usar drogas legales de forma no legal, como sin receta o usando más de lo prescrito
Si sigues consumiendo drogas de forma ilegal y es evidente en el trabajo, la ADA no protege tu empleo.
La ADA garantiza los siguientes derechos como empleado o demandante de empleo:
-
Un empleador potencial no puede preguntarle sobre su adicción o tratamiento anterior durante una entrevista o en una solicitud de empleo.
-
Tu posible empleador puede exigirte que te sometas a una prueba de drogas siempre y cuando se la haga a todos los solicitantes, no sólo a ti. Es posible que tengas que pasar una prueba de drogas para obtener una oferta de trabajo.
-
Después de obtener una oferta y antes de comenzar el trabajo, el empleador puede preguntar sobre el tratamiento de adicción anterior o las lagunas en su historial de empleo debido al tiempo en rehabilitación si preguntan a todos en su categoría de trabajo estas preguntas. En este punto, es ilegal que mientas sobre esto.
-
Una vez que estés en el trabajo, si tu empleador tiene motivos para creer que el consumo de sustancias está afectando a tu rendimiento, puede preguntarte por tu historial médico o pedirte que te sometas a una prueba de drogas.
-
La ADA es una ley federal, por lo que no protegerá tu trabajo si das positivo por marihuana medicinal, aunque algunos estados han aprobado tanto el cannabis recreativo como el medicinal. Tu estado puede tener leyes que protejan tu trabajo si consumes marihuana.
Consumo de alcohol o drogas en el trabajo
Beber o consumir drogas en el trabajo puede costarte el puesto, pero eso no impide que la gente lo haga. En una encuesta nacional, el 15% de los estadounidenses con empleo afirmaron que trabajan bajo la influencia del alcohol y que su consumo perjudica su trabajo. En otra encuesta, el 63% de los empleados admitió que era fácil llevar la bebida al trabajo, beber durante la jornada laboral o conseguir alcohol en el trabajo. Casi el mismo número de trabajadores dijo que lo mismo ocurría con las drogas ilegales. De hecho, los controles de drogas positivos entre los trabajadores se han duplicado en los últimos años.
El consumo de drogas en el lugar de trabajo incluye también el abuso de opioides en el trabajo. Aproximadamente 3 de cada 4 empleadores dicen que los opioides afectan a sus lugares de trabajo. En 2019, alrededor del 6% de las muertes por lesiones en el lugar de trabajo se debieron a sobredosis de opioides en el trabajo.
Factores desencadenantes relacionados con el trabajo
Pero, ¿cuál es la causa del consumo de alcohol y drogas en el trabajo? ¿Podría su trabajo ponerle en riesgo de adicción? Podrían ser las largas horas de trabajo las que te llevan a beber. Las investigaciones demuestran que las personas que trabajan 55 o más horas a la semana son más propensas a beber de forma arriesgada. El estrés laboral y el riesgo de peligro o daño físico en el trabajo son otros desencadenantes habituales.
Los factores estresantes de tu vida fuera del trabajo también pueden llevarte a beber o drogarte. Tienes que hacer tu trabajo para poder mantener a tu familia y pagar tus facturas. Para ayudar a aliviar estas presiones, es posible que lleves alcohol o drogas al trabajo.
Estos son algunos consejos para ayudarte a evitar los desencadenantes relacionados con el trabajo:
-
No acepte invitaciones a situaciones de riesgo, como las horas felices con los compañeros de trabajo.
-
Utiliza la actividad física, como una pausa para caminar a mediodía o un entrenamiento en el gimnasio de la empresa, en lugar de sustancias para quemar el estrés laboral.
-
Habla con un amigo de confianza o con tu padrino de la adicción. Guarda su número en tu teléfono. Llámalos o envíales un mensaje de texto si estás en una situación en el trabajo que te hace querer beber o consumir drogas.
-
Si estás en un acto de trabajo en el que te sientes presionado a beber, inventa una excusa para marcharte.
Es posible que su jefe ya lo sepa
Puedes pensar que lo ocultas bien, pero tus compañeros o tu jefe podrían saber ya que bebes o te drogas en el trabajo. Puede que te presentes en el trabajo con resaca o que aún estés achispado. Tu ropa o tu aliento pueden oler a alcohol o a marihuana.
Puede que se den cuenta de que te tomas muchas licencias por enfermedad o de que llegas a menudo tarde al trabajo. Puede que cometas muchos errores, no cumplas los plazos o pongas excusas para no hacer tu trabajo.
Otros signos reveladores de que estás borracho o drogado en el trabajo son:
-
Dificultad para hablar
-
Piel pálida
-
Sudoración
-
No ser capaz de completar las tareas
-
Ojos inyectados en sangre
-
Marcha inestable
Cuando es evidente que trabajas bajo los efectos del alcohol, tu trabajo podría estar en peligro.
Cuando el alcohol o las drogas interfieren en tu trabajo
Si tu jefe sospecha que puedes estar borracho o drogado en el trabajo, puede preguntarte sobre tu consumo de alcohol y drogas o hacerte un test de drogas. También pueden despedirte.
Pero tu empleador puede permitirte que te tomes una licencia para recibir tratamiento por tu adicción. La ley no les obliga a hacerlo, pero algunos le ofrecerán un acuerdo de última oportunidad para obtener ayuda.
Su empresa puede tener un programa de asistencia a los empleados (EAP). En este programa, un consejero se reúne con usted y puede remitirle a un tratamiento contra la adicción.
Una vez que te hayas recuperado, tu consejero del EAP puede reunirse contigo y con tu supervisor para repasar tu tratamiento en curso, los requisitos del trabajo y si necesitas ajustes en el trabajo o una estrecha supervisión.
La vuelta al trabajo
Si el consumo de sustancias le hizo perder su trabajo, no todo está perdido. Una vez que te estabilices en la recuperación, puedes volver a trabajar. La gente lo hace siempre. Y ahora sabes que los empleadores no pueden discriminarte por tu pasado.
Estos son algunos consejos que te ayudarán a prepararte para la búsqueda de empleo:
-
Averigua qué ha cambiado en tu sector mientras estabas sin trabajo. Investiga un poco. Actualiza tu currículum.
-
Busca programas de formación en tu zona o en línea para poder aprender nuevas habilidades o software.
-
Consulta grupos de apoyo sin ánimo de lucro para personas que buscan trabajo en recuperación, o ponte en contacto con las agencias de rehabilitación profesional de tu estado para que te orienten.
-
Manténgase positivo. Que hayas cometido errores en el pasado no significa que no puedas volver a trabajar y hacer un gran trabajo.
