¿Ves la discriminación por edad en tu vida? Aprenda a identificar la discriminación por razón de edad, qué decir y mucho más.
Cómo es la discriminación por edad
Como cualquier prejuicio, te sorprenderían los lugares en los que aparece en tu vida cotidiana.?
Autoinfligido. La gente es dura consigo misma. A medida que los amigos y la familia envejecen, puedes notar que hacen comentarios sobre su edad. Dirán cosas como: "Me estoy haciendo demasiado viejo para eso". Dejan que su edad determine lo que hacen y cómo viven...
Otros ejemplos de edadismo autoinfligido son:
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Referirse a sus errores como " momentos de la tercera edad".
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Decir que no pueden usar cierta ropa, ir a lugares o hacer actividades porque son "demasiado viejos".
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Culpar de sus problemas de salud a su edad?
El ageism en el lugar de trabajo. Esta forma de discriminación por razón de edad afecta tanto a los jóvenes como a los mayores. La gente no espera que las personas mayores se ocupen de trabajos rápidos que utilizan tecnología. No esperan que las personas más jóvenes sepan mucho solo porque son jóvenes.?
La discriminación por razón de edad en el trabajo también puede ser a gran escala. Por ejemplo, los empresarios pueden negar a alguien ascensos, proyectos especiales o puestos de trabajo por su edad...
A veces se utiliza el término "ageism inverso" para describir el ageism dirigido a personas más jóvenes, pero el ageism es suficiente para representar cualquier discriminación por edad.
Otros ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo son las suposiciones de que:
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Las personas mayores impiden que los más jóvenes asciendan en la empresa?
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Las personas mayores no pueden o no quieren adaptarse a los cambios en la empresa?
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Las personas mayores no pueden realizar tareas intensivas en mano de obra?
La discriminación por edad en los medios de comunicación. La televisión, las películas, los libros y los juegos pueden crear prejuicios hacia las personas mayores. Cuando los medios de comunicación se burlan de las personas mayores o comentan lo negativo de su edad, refuerzan los estereotipos edadistas.?
Los medios de comunicación influyen en la forma de hablar de las personas. La discriminación por razón de edad en los medios de comunicación ha establecido muchos estereotipos ageístas comunes. incluyendo:
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Las personas mayores son olvidadizas, o tienen "momentos de la tercera edad".
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Los centros de vida asistida son para "gente mayor".
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Las personas mayores se sienten solas o "discapacitadas" y necesitan que alguien les ayude?
Hablar contra la discriminación por razón de edad
Ser capaz de identificar el ageism es la mitad de la batalla. El simple hecho de ser consciente de los prejuicios edadistas te ayudará a abordar los tuyos, pero abordar los prejuicios de otra persona puede ser todo un reto...
Habla con la persona adecuada de la manera correcta. Si la persona que hace un comentario ageísta es un miembro de la familia, basta con hablarle en privado. Por otro lado, en un escenario laboral puede ser necesario que un representante de recursos humanos plantee la cuestión a un jefe o compañero de trabajo...
Mantenga la calma. Es fácil emocionarse cuando se denuncian los prejuicios. La persona que está siendo prejuiciosa puede ponerse a la defensiva respecto a su comentario, alegando que "sólo era una broma"...
Cuando la tensión es alta, las emociones pueden nublar tu juicio. Las emociones dificultarán que tanto tú como la otra persona podáis abordar de forma reflexiva el comportamiento discriminatorio por razón de edad.
Mantén una conversación. Una conversación unilateral se sentirá como una acusación. Es probable que las acusaciones acaben con la otra persona cerrándose, poniéndose a la defensiva o cerrándose al cambio.
Si una conversación de frente no es lo ideal, convierta su aviso en una conversación modelando lo que quiere ver. Por ejemplo, si un supervisor está ignorando las habilidades de un compañero de trabajo mayor debido a su edad, señale por qué ese compañero sería adecuado para un proyecto.
Qué decir
Sabes identificar la discriminación por edad. Sabes cuál es la mejor manera de iniciar una discusión sobre el ageism. Pero, ¿qué decir?
El ageism es irrespetuoso. El lenguaje discriminatorio es ofensivo para la persona a la que se dirige. Un comentario sobre la edad de una persona es una falta de respeto a su identidad, y vale la pena mencionarlo al señalar la discriminación por motivos de edad.
El silencio no es consentimiento. Callar ante los prejuicios puede hacer que la persona que es víctima de la discriminación por razón de edad sienta que no hay nada malo en lo que ha dicho.
Señala a la persona que sus comentarios y bromas son perjudiciales. Si el destinatario de la broma se ríe o no responde, eso no significa que esté de acuerdo con lo que se ha dicho. Los comentarios siguen siendo perjudiciales a pesar de todo.
Pide una explicación. En lugar de iniciar una conversación sobre la discriminación por razón de edad con una acusación, empieza preguntando: "¿Puedes explicar lo que has querido decir?". Esta pregunta anima a la persona a explicar el proceso de pensamiento que se esconde tras su comentario prejuicioso.
La experiencia y la innovación son necesarias. La discriminación por razón de edad en el lugar de trabajo puede ser vista por personas mayores y jóvenes, y los prejuicios pueden venir de todas partes. Recuerda a tus compañeros de trabajo que las personas mayores aportan experiencia y sabiduría, mientras que los jóvenes aportan valiosas innovaciones que deben ser escuchadas. Se necesitan ambos en el trabajo y en la vida.
Eso no significa que las personas mayores no puedan ser innovadoras y las más jóvenes no tengan experiencia. Hay que animar a la gente a mirar más allá de la edad y ver las credenciales?
