El permiso de paternidad es un periodo de tiempo en el que el nuevo padre puede quedarse en casa con su hijo. Infórmese de por qué es importante y qué puede esperar.
El permiso de paternidad es un periodo de varias semanas o meses durante el cual el nuevo padre puede quedarse en casa sin trabajar. El permiso de paternidad puede estructurarse de muchas maneras. Puede ser ofrecido por un empleador o exigido por el estado o el gobierno federal. El permiso de paternidad puede ser remunerado o no, y muchos tipos de permiso remunerado sólo ofrecen una parte del salario normal?
Beneficios del permiso de paternidad
Al igual que el permiso de maternidad, el permiso de paternidad ofrece al nuevo papá la oportunidad de establecer un vínculo con su hijo y superar las primeras y complicadas semanas de la paternidad. ?
Todavía se están realizando estudios, pero hasta ahora los resultados sugieren que tomar el permiso de paternidad es beneficioso tanto para los padres como para las madres y los bebés. Algunos de los beneficios del permiso de paternidad son
Las madres pueden seguir trabajando. Cuando las madres son el único progenitor que puede ausentarse del trabajo al dar la bienvenida a un nuevo hijo, a menudo se ven obligadas a tomar el mayor número posible de permisos. Cuando sus parejas no pueden coger el permiso, muchas madres acaban dejando de trabajar durante meses o incluso años. En cambio, en los lugares donde se ofrece un permiso de paternidad o parental (sin distinción de género), las mujeres tienen más probabilidades de seguir trabajando.
Las madres se recuperan más rápidamente. Dar a luz a un bebé no es fácil. Se necesita tiempo y descanso para que las nuevas madres se recuperen después de tener un bebé. Si su pareja no puede quedarse en casa con ellas mientras se recuperan, las madres pueden tardar más en curarse y tener peores efectos secundarios en los meses posteriores al parto. Tener más ayuda con el bebé puede marcar la diferencia en la salud de la madre.
Los padres establecen un vínculo con sus hijos. Los primeros meses de vida de un niño son cruciales para la formación de una relación sólida entre padres e hijos. Cuando los padres se pierden partes importantes del primer año de sus hijos, suelen estar menos comprometidos de por vida. Los padres que se toman el permiso de paternidad y establecen un vínculo con su hijo tienen más probabilidades de seguir participando en la familia con el tiempo.
Los niños son más sanos. Los bebés dan mucho trabajo. Contar con más personas para cuidar a un bebé puede ayudar a mantenerlo más sano. De hecho, el simple hecho de ofrecer un permiso parental puede ayudar a reducir las tasas de mortalidad infantil hasta en un 5%.
Leyes de permiso de paternidad en Estados Unidos
En la actualidad, Estados Unidos no cuenta con una política a nivel nacional sobre el permiso de paternidad remunerado. La ley federal más cercana que cubre la licencia de paternidad es la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Esta ley proporciona a cada empleado a tiempo completo en agencias públicas, escuelas y empresas con más de 50 empleados, 12 semanas de permiso no remunerado si necesitan cuidar de un nuevo hijo o familiar directo.
Como la licencia FMLA no es remunerada, muchos padres no pueden tomarla. Dependen de sus ingresos regulares para mantener a su familia. Estos padres pueden comprobar las leyes de su estado para ver si están cubiertos por otra legislación local para el permiso...
Otros tipos de permiso de paternidad
Si eres un empleado federal, estás de suerte. A partir del 1 de octubre de 2020, todos los empleados federales tienen derecho a hasta 12 semanas de baja familiar retribuida, tanto las madres como los padres...
Si no vives en un estado con permiso familiar remunerado o no cumples los requisitos de tu estado, tendrás que recurrir a la política de permisos de tu empresa. Cada empresa tiene su propia política de permisos de paternidad, por lo que debes ponerte en contacto con tu departamento de recursos humanos para obtener más información.
