Casi el 90% de las grandes empresas ofrecen algún tipo de programa de bienestar. Descubra cómo pueden afectar a su salud y lo que debe saber sobre ellos.
Los programas de bienestar de los empleados pueden incluir una gran variedad de planes y ventajas. Cada empresa tiene su propia manera de hacer las cosas. Algunas ofrecen gimnasios en la oficina, clínicas médicas o equipos deportivos como parte de su programa de bienestar. Otras tienen recursos para ayudar a su personal a dejar de fumar, perder peso o gestionar su estrés.
Cuál es el objetivo de los programas de bienestar para empleados?
Los programas de bienestar de los empleados pueden mejorar los resultados de una empresa. Los trabajadores sanos son menos propensos a padecer enfermedades crónicas y a coger días de baja. Esto, a su vez, aumenta la cantidad de trabajo que se realiza. Los programas de bienestar de los empleados también pueden beneficiar a las empresas de las siguientes maneras:
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Disminución de los costes de atención sanitaria y de los seguros
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Menos días de ausencia en el trabajo
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Más productividad
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Menos lesiones en el lugar de trabajo, reclamaciones de indemnización de los trabajadores y reclamaciones por incapacidad
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Mejora de la moral de los empleados
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Mayor facilidad para contratar y mantener a los empleados
Para los empleados, estas ventajas incluyen servicios gratuitos o con descuentos. Esto puede darles el empujón que necesitan para empezar o mantener hábitos saludables, como hacer ejercicio o dejar de fumar.
Recibir atención sanitaria en el trabajo, como las vacunas contra la gripe, también puede ahorrar a los trabajadores una visita al médico y el coste de un copago. También puede haber recompensas en metálico u otros incentivos por participar. Por ejemplo, puedes obtener un descuento en las primas de tu seguro médico si te inscribes en un programa de bienestar para empleados.
Cómo se configuran los programas de bienestar para empleados?
Una empresa decide cómo se estructura su programa de bienestar. Los programas pueden tener un aspecto diferente en cada lugar de trabajo. En algunos, la dirección o el departamento de recursos humanos dirige el programa de bienestar. En otros, lo ofrece la compañía de seguros médicos.
Algunas características comunes de los programas de bienestar para empleados son:
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Evaluaciones y exámenes de riesgo para la salud: Los empleados rellenan estos cuestionarios sobre sus hábitos de salud y forma física. A veces van acompañados de pruebas de detección, como un examen físico o una prueba de presión arterial. Esto puede ayudar a los trabajadores a entender su salud y lo que necesitan para trabajar. Las empresas pueden utilizar esta información para ofrecer recursos, como un programa de prevención de la diabetes a los empleados con prediabetes.
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Clínicas de vacunación: Algunos centros de trabajo ofrecen vacunas, como la de la gripe, en sus instalaciones.
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Programas de pérdida de peso y nutrición: Para ayudar a los empleados a alcanzar y mantener un peso saludable, las empresas pueden ofrecer clases de nutrición, programas de pérdida de peso y otras herramientas.
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Programas de ejercicio y gimnasios: Algunas oficinas ofrecen un centro de fitness en las instalaciones o membresías de gimnasio con descuento. Otras ventajas pueden animar a los empleados a ponerse en movimiento, como podómetros gratuitos, clubes de senderismo y equipos deportivos de la empresa.
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Recursos para reducir el estrés: Estos pueden incluir el acceso a consejeros, programas en línea y clases de yoga o mediación.
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Programas para dejar de fumar: Las empresas pueden ofrecer un lugar de trabajo libre de humo y líneas telefónicas para dejar de fumar.
Funcionan los programas de bienestar para empleados?
Estos programas pueden mejorar el bienestar de los empleados. Cuando los científicos siguieron el programa de bienestar de una empresa durante 15 años, descubrieron que el número de fumadores se redujo en un 75%. También se redujo a la mitad el número de trabajadores con hipertensión y sedentarismo. Mientras tanto, otro estudio demostró que los programas de bienestar redujeron los días de incapacidad en un 14%, ahorrando dinero a la empresa en general.
Pero otras investigaciones sugieren que la recompensa puede no ser tan grande. Un estudio reciente demostró que un programa de bienestar de los empleados aumentó el número de empleados que hacían ejercicio en un 8% y los que controlaban activamente su peso en un 14% después de un año y medio. Pero no hubo cambios en otras áreas, como la presión arterial, los niveles de colesterol, el rendimiento laboral y la calidad del sueño.
Cuáles son los inconvenientes de los programas de bienestar para empleados?
Ayudar a los empleados a estar más sanos al tiempo que se ahorra dinero parece algo que beneficia a todos. Pero hay algunas críticas a estos programas, como:
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Los trabajadores pueden sentirse presionados a participar. Por ley, los empleados pueden elegir si quieren o no unirse a un programa de bienestar. Pero pueden sentir que tienen que participar.
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Podrían preparar el terreno para la discriminación. La ley prohíbe discriminar a las personas con discapacidades o problemas de salud. Pero dar a los empleadores esta información podría hacerlo posible.
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Podrían violar la privacidad de los empleados. Los críticos dicen que los empleados no deberían tener que compartir con su empleador detalles sobre su salud, como su presión arterial o su nivel de colesterol.
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Son caros. Los programas de bienestar de los empleados pueden costar mucho dinero. Las empresas no tienen garantizado el ahorro a largo plazo.
