Si se acaba de divorciar, es posible que tenga que buscar una nueva cobertura de seguro médico. Siga estos consejos del médico para mantener su cobertura sanitaria para usted y sus hijos.
Sigue estos consejos para mantener tu cobertura médica para ti y tus hijos.
Poner el seguro en un acuerdo de divorcio
A veces el seguro médico puede incluirse en un acuerdo de divorcio.
Digamos que usted había estado recibiendo cobertura médica en el plan de su cónyuge. Cuando se divorcie podría poner un requisito en el acuerdo para que su ex cónyuge continúe proporcionando cobertura para usted y sus hijos.
Supongamos ahora la situación contraria. Te divorcias y eres tú quien tenía un plan de salud que cubría a tu cónyuge. Si ese es el caso, ten en cuenta que después de divorciarte, tu plan de seguro puede cobrar una prima adicional por tu ex cónyuge y tus hijos.
COBRA
Después de divorciarse, es posible que pueda mantener temporalmente su cobertura médica a través de una ley conocida como "COBRA." Si su ex cónyuge obtuvo el seguro a través de un empleador que tiene al menos 20 empleados, COBRA le permite permanecer en ese plan hasta 36 meses. Puede mantener ese plan a menos que vuelva a casarse o se inscriba en un nuevo plan.
Pero el seguro a través de COBRA puede ser caro. Aunque COBRA le permite permanecer en el plan de su ex-cónyuge, tendrá que pagar todas las primas mensuales usted mismo, sin ninguna contribución de la empresa. Por eso, es importante que te informes de cuáles son esas primas para poder calcular tu presupuesto después de divorciarte.
Además, para obtener la cobertura de COBRA, tiene que comunicárselo al administrador del plan de salud en un plazo de 60 días a partir de su divorcio o separación legal.
Si tiene un empleo, es posible que le resulte menos costoso inscribirse en el plan de su propia empresa en lugar de pagar las primas que cobra el plan de su ex cónyuge. Aunque la mayoría de los planes no permiten que los empleados se inscriban o hagan cambios en la cobertura fuera del periodo de una vez al año conocido como inscripción abierta, se hacen excepciones en caso de cambios importantes en la vida, incluido el divorcio.
Pregunte al departamento de recursos humanos por los detalles de la cobertura posterior al divorcio y, si está disponible, por cuánto tiempo durará. Si se puede contratar la cobertura de ese plan, asegúrese de conocer el coste de las primas que tendrá que pagar.
