Por Carolyn Crist
18 de marzo de 2022
Citigroup Inc. está comenzando a cubrir los gastos de viaje de las empleadas con sede en Estados Unidos que deseen abortar, a medida que más estados aprueban nuevas restricciones al aborto, según Bloomberg News.
La política cubre ciertos gastos, como el billete de avión y el alojamiento, para el personal que debe viajar fuera del estado para recibir un aborto.
En respuesta a los cambios en las leyes de salud reproductiva en ciertos estados de Estados Unidos, a partir de 2022 proporcionamos beneficios de viaje para facilitar el acceso a los recursos adecuados, escribió Citi en una presentación para su junta de accionistas fijada para el 26 de abril.
En Texas, Citigroup tiene más de 8.500 empleados, informó Bloomberg. El año pasado, el estado prohibió los abortos después de detectar el latido del corazón del feto, lo que puede ocurrir alrededor de las seis semanas de embarazo. En virtud de la ley, los ciudadanos particulares pueden demandar a cualquiera que ayude a realizar un aborto después de la fecha límite, incluidos los médicos, los trabajadores de las clínicas y las personas que transportan a una persona embarazada hacia y desde una clínica de abortos.
A principios de esta semana, la Cámara de Representantes de Idaho aprobó un proyecto de ley sobre el aborto de seis semanas inspirado en la ley de Texas. El Senado de Idaho aprobó la legislación a principios de este mes, y el proyecto se dirige ahora al gobernador Brad Little para que lo firme. La ley podría entrar en vigor en abril, según The Washington Post.
Citi se une a una serie de empresas que han proporcionado recursos a sus empleados en respuesta a las estrictas leyes sobre el aborto, según Axios. Lyft y Uber han anunciado que cubrirán los gastos legales de los conductores demandados en virtud de la ley de Texas.
Match Group Inc, una empresa con sede en Dallas que posee algunas de las mayores aplicaciones de citas, dijo que crearía un fondo para cubrir los costes de los empleados y dependientes que necesiten buscar atención fuera de Texas, informó Bloomberg. Bumble, con sede en Austin, ha creado un fondo similar.
La presentación de Citigroups también incluyó actualizaciones sobre otros programas de salud y bienestar. A partir de principios de 2020, la compañía amplió su política de licencia parental pagada para que los empleados reciban 16 semanas de licencia de maternidad pagada o cuatro semanas de licencia parental pagada.
Citi también está ampliando su cobertura médica de afirmación de género e incorporando la cobertura a su plan médico básico en todo el mundo.
Para combatir el cansancio, la empresa ha puesto en marcha dos programas sabáticos diferentes que permiten a los empleados recargarse durante 12 semanas o hacer un voluntariado en una institución benéfica durante un máximo de cuatro semanas.
Cada vez son más las empresas que se ven obligadas a adoptar posturas sobre temas debido a las exigencias de algunos grupos de interés que antagonizan con otros, dijo a Reuters Witold Henisz, director del Laboratorio de Riesgo Político de la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania. Esto seguirá siendo un reto estratégico para las empresas.
