Estableciendo un horario que permita la lactancia materna en el trabajo.
Cómo se puede montar un sistema de lactancia materna?
De los archivos del médico
24 de abril de 2000 (Nueva York) -- A pesar de que el 48% de la población activa es femenina, según el Instituto de Familias y Trabajo de Nueva York, la lactancia materna todavía no es un tema que se discuta habitualmente en la oficina. "La lactancia en el lugar de trabajo es una necesidad", dice la consultora en lactancia Rhona Cohen, "pero es una necesidad oculta". Si quieres que tu empleador te ayude a permitirte seguir amamantando, esto es lo que debes hacer:
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Toma una decisión por adelantado y comparte tu intención con tu jefe. Cuando falten varios meses para el inicio de la baja por maternidad, comunica a tu supervisor que tal vez quieras seguir dando el pecho tras tu vuelta al trabajo. De este modo, tu empleador tendrá tiempo para localizar o reasignar una sala disponible si así lo desea.
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Hable con franqueza. Pida un espacio. Si no tienes un despacho privado que puedas utilizar, pregunta a tu jefe si hay una sala con puerta que puedas utilizar durante media hora, dos o tres veces al día, según la duración de tu jornada laboral.
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Informa a tu empleador de que algunas empresas ofrecen apoyo a la lactancia como parte de un programa de bienestar para empleados que incluye los servicios de un asesor de lactancia.
Eileen Garred es editora senior de la revista Child. Vive en Nueva York y tiene una hija.
