Cáncer de mama en el trabajo: Cómo manejar si debe o no decirle a su jefe, compañeros de trabajo y al departamento de recursos humanos sobre su diagnóstico de cáncer de mama.
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Si tienes cáncer de mama, ¿realmente tiene que saberlo tu jefe? Y tus compañeros de trabajo?
Es tu decisión. Y depende de lo que sea mejor para ti.
Si vas a necesitar tiempo libre durante el tratamiento o adaptaciones razonables, como poder trabajar desde casa, puede ser útil decírselo a tu jefe o al equipo de recursos humanos. Los compañeros de trabajo a los que estás unida pueden ser un consuelo.
Pero si prefieres mantenerlo en privado, puedes hacerlo.
He aquí cómo cuatro mujeres manejaron su diagnóstico de cáncer de mama en el trabajo.
Se lo dije a mi jefe y a algunos compañeros de trabajo
Niomi Thompson, administradora de un colegio comunitario en Wichita, KS, está recibiendo quimioterapia para un cáncer de mama en fase III. Decidió revelar su diagnóstico en el trabajo porque sabía que se vería diferente después de empezar el tratamiento y que tendría que perder días de trabajo.
La primera persona a la que se lo dije fue a mi supervisor directo, dice Thompson. Al cabo de una semana, envié un correo electrónico a varios compañeros de trabajo cercanos para contárselo directamente". También dio permiso a su supervisor para que se lo contara a otros miembros de su equipo para no tener que repetir su historia una y otra vez.
Está contenta con su decisión.
Mi supervisor directo fue increíblemente comprensivo y compasivo, al igual que mis compañeros y otros miembros del equipo, dice Thompson. Me alegro de habérselo contado porque muchos de ellos compartieron sus propias experiencias con el cáncer y fue reconfortante escuchar sus historias".
Los compañeros de Thompson incluso le organizaron comidas para los días de quimioterapia, lo que ayudó a su familia. Pero no todo el mundo tiene una situación tan solidaria.
No se lo dije a nadie en el trabajo
Me diagnosticaron cáncer de mama en diciembre de 2015 y lo mantuve muy callado, dice Daphne Ortiz, publicista y propietaria de una pequeña empresa de relaciones públicas llamada Statement PR... en Chicago.
Ortiz decidió no compartir su diagnóstico con nadie en el trabajo. No quería que se preocuparan y no quería que pensaran que no estaba al día, dice.
Tampoco se lo dijo a sus clientes.
No quería que pensaran que estaba tan consumida por tener cáncer que no podía prestar atención a su cuenta, dice Ortiz. En mi negocio, si no puedes hacer el trabajo, hay montones de otros fantásticos publicistas que pueden hacerlo".
Mantener las cosas en privado también la ayudó personalmente.
El trabajo era un buen lugar para concentrarme y alejarme del miedo de vivir con cáncer, dice Ortiz.
Se lo contó a sus amigos íntimos en otros ámbitos de su vida. Pero no en el trabajo.
Necesitaba que la gente tuviera buena energía sobre mí en este viaje, dice. Al mantenerlo en privado en el trabajo, no tuvo que enfrentarse a ninguna incomodidad.
Seis años después, dice que fue la decisión correcta para ella.
Libro abierto
Sara Olsher descubrió que tenía cáncer de mama cuando era la directora de marketing de Red Tricicle, una pequeña empresa emergente de Sausalito, California.
Olsher tenía antecedentes familiares de cáncer de mama y era una defensora de las pruebas de detección temprana. Era muy abierta con su equipo en el trabajo acerca de sus antecedentes familiares, e incluso les ponía al día de sus propias revisiones.
Cuando la diagnosticaron, Olsher se lo comunicó inmediatamente a su director general. Me sentí incómoda, pero también menos sola, dice.
Su jefe se preocupó y se ofreció a ayudarla. Incluso le llevó la compra... porque no estaba segura de lo que necesitaba.
Fue muy amable. Realmente significó mucho para mí, dice Olsher.
También se lo contó a sus compañeros de trabajo... Al formar parte de un equipo pequeño, quería compartir con la gente lo que estaba pasando, dice.
Tras la operación, Olsher descubrió que el cáncer se había extendido y que necesitaría quimioterapia. Esperaba que el tratamiento durara un año, así que se tomó una licencia por incapacidad.
Mi jefe me cubrió el seguro médico durante un tiempo y creó otro puesto para mí cuando volví al trabajo, aunque definitivamente no era la misma de antes, dice, señalando que tenía problemas cognitivos y de fatiga.
Olsher dice que ser abierta en el trabajo le ayudó a evitar el estrés de preocuparse por si la gente se enteraba. También era necesario porque necesitaba alejarse del trabajo. Pero es una decisión personal, dice, y puede depender del equipo y de tu jefe.
Quería dar ejemplo
Christina Steinorth-Powell, psicoterapeuta licenciada en Nashville, trabaja por cuenta propia. Así que no tenía compañeros de trabajo a los que contar su diagnóstico.
Pero tomó la decisión de decírselo a sus pacientes porque sabía que acabarían notando cambios en su aspecto debido a la quimioterapia.
Sinceramente, no sentí que tuviera otra opción, dice. Para mí, era importante saber la verdad sobre lo que me pasaba en lugar de especular".
También quería ser un modelo positivo para sus pacientes, para mostrarles que está bien admitir que no se puede hacer todo y tomarse tiempo para cuidarse.
Como terapeuta, Steinorth-Powell dice que intentar hacerlo todo sin el apoyo de los demás puede ser un error.
No hay premio por ser fuerte, dice.
Suele ser útil contarle a tu jefe y al equipo de recursos humanos tu diagnóstico, dice. La mayoría de los lugares son increíblemente comprensivos y complacientes cuando saben que necesitas ayuda.
Y recuerda, dice Steinorth-Powell, que nadie puede ayudarte si no les haces saber que necesitas algo.
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