¿Se está preparando para elegir un nuevo proveedor de servicios de cuidado de niños? Haz que el proceso sea un poco menos estresante con consejos sobre cómo entrevistar a un cuidador de niños.
Cómo planificar la entrevista para un proveedor de cuidado infantil
El proceso de entrevista para un proveedor de cuidado infantil es importante y debe planificarse.
Filtre su lista. Para llegar a su lista corta, dedique tiempo a filtrar a los candidatos por teléfono para ver sólo a los contendientes más fuertes en persona. Cuando hables con ellos por primera vez:
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Preséntese y presente a su familia.
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Repasa los detalles de la descripción del trabajo (como la ubicación, el horario de trabajo, la fecha de inicio y el salario) para asegurarte de que todos están de acuerdo...
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Menciona cualquier detalle que pueda no ser obvio para el candidato pero que deba saber sobre tu familia, como si tienes mascotas y cualquier necesidad especial que tenga tu hijo...
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Reúna cualquier otra información que necesite para tener confianza en ver al solicitante en persona.
Si tus expectativas básicas no se alinean con sus necesidades o calificaciones, puedes avanzar con otros candidatos.
Conoce a los mejores candidatos. Después de reducir la lista a los proveedores de servicios de cuidado infantil que parecen ser los más adecuados, decida dónde quiere reunirse con ellos. Pida que se reúnan en un lugar en el que se sientan cómodos. Puede elegir que vayan a su casa o que se reúnan en un lugar público. El objetivo es realizar la entrevista cuando tu posible niñera esté en su mejor momento, así que intenta ayudarla a relajarse...
Estructura de la entrevista cuando se busca un cuidador de niños
Rompa el hielo. Intente establecer una conexión. Empiece preguntando por las experiencias de sus posibles niñeras con los niños. Por ejemplo, puede pedirle que le cuente el momento más memorable que ha tenido con su familia o niño más reciente. De este modo, podrá saber cómo vio su último trabajo y, posiblemente, por qué lo dejó.
Haga preguntas abiertas. Cuando quieres conocer a alguien, no basta con responder sí o no. Haga preguntas que den lugar a una breve explicación. La forma en que respondan le informará sobre su carácter y experiencia. Intenta hacer preguntas que empiecen por qué, cuándo, por qué, cómo, dónde o cuéntame.
Preguntas para la entrevista a un posible cuidador de niños
La mejor manera de realizar una entrevista es saber qué buscar en un proveedor de cuidado infantil. Algunas de las cualidades más importantes son:
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Amor por los niños
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Paciencia
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Comunicación clara y educada
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Juicio sensato
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Antecedentes penales limpios
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Un auténtico disfrute del cuidado de los niños
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Nivel de cabeza en una emergencia
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Moral y valores sólidos
Prepara una lista de preguntas que reflejen tus prioridades. La única manera de saber si un potencial cuidador de niños tiene las cualidades adecuadas para el trabajo es haciendo las preguntas correctas. Al fin y al cabo, es su hijo con el que van a pasar el tiempo, así que asegúrese de que el proceso sea lo más profesional y minucioso posible.
Puedes preguntar cosas como:
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Cuál fue su recuerdo favorito con su última familia/hijo?
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Cuál es la única habilidad/lección que podrías enseñar a nuestro hijo?
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Qué significa para ti ser niñera?
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Por qué dejaste tu último trabajo?
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Tiene alguna pregunta sobre la descripción del puesto?
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Alguna vez ha tenido que manejar una emergencia con un niño? Si es así, ¿qué ocurrió y cómo reaccionó?
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Qué cualidades tienes que gustan a los niños?
Establezca sus expectativas. Mientras se prepara para la entrevista, es importante conocer todos los detalles de lo que busca. No empieces a hablar con los candidatos si no conoces detalles como:
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A quién busca
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Qué se les pedirá que hagan
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Dónde vivirán (en el caso de los puestos de convivencia)
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Por qué necesitas un proveedor de servicios de cuidado de niños
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Cuándo los necesitas para empezar
Sé claro y directo sobre lo que se espera de ellos. Detalles como preguntar si les parece bien hacer algunas tareas en la casa no deben pasarse por alto y deben tenerse en cuenta en las expectativas salariales y de tiempo. Repasa todo lo que necesitas que hagan y si estarás en casa mientras trabajan.
Cuando tenga una idea clara de lo que busca en un cuidador de niños, podrá adaptar las preguntas de la entrevista para encontrar al mejor candidato. Y cuando tenga claras sus expectativas, sus candidatos podrán decidir mejor si sus necesidades y las de su familia se ajustan a ellas.
