¿Prohíben las leyes de la HIPAA que los empleadores le pregunten si se ha puesto la vacuna COVID-19? Conozca más sobre el funcionamiento de estas leyes.
Dado que la HIPAA ayuda a proteger su privacidad, algunas personas se preguntan si prohíbe a los empleadores, restaurantes, tiendas y otros comercios minoristas preguntarle si ha recibido ciertas vacunas, como la de COVID-19.
La respuesta breve es la siguiente: En general, la norma de privacidad de la HIPAA no se aplica a ellos. Eso significa que pueden pedirle que demuestre que se ha vacunado.
Cuando usted es cliente
No hay ninguna ley nacional que impida a los negocios privados pedir a los clientes una prueba de que se han vacunado contra la COVID-19. Pero los estados pueden promulgar sus propias leyes que lo hagan, como hizo Florida en abril de 2021.
Cuando eres un empleado
Del mismo modo, no hay ninguna ley federal que prohíba a tu empleador preguntar por tu estado de vacunación. Pero deben mantener la confidencialidad de su información. Tú decides si quieres compartir esa información con ellos. Sin embargo, si no lo hace, podría tener que enfrentarse a las consecuencias del trabajo.
Las leyes federales de igualdad de oportunidades tampoco impiden que los empleadores exijan a los empleados que trabajan en persona que se vacunen contra la COVID-19. Pero en algunas situaciones, los empleadores deben hacer adaptaciones para los trabajadores que no pueden vacunarse por ciertas razones, como una discapacidad o una fuerte creencia religiosa. La excepción es si esas adaptaciones suponen una dificultad excesiva" para el funcionamiento de la empresa.
Si usted no está vacunado y necesita trabajar en su lugar de trabajo, su empleador puede pedirle que haga ciertas cosas que disminuyan las posibilidades de que usted o sus compañeros de trabajo se contagien de COVID-19, tales como:
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Utilizar una mascarilla en el trabajo.
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Manténgase socialmente distanciado de los demás.
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Trabajar en horarios diferentes.
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Ocasionalmente se hace la prueba de COVID-19.
Algunos empleadores podrían darte la oportunidad de trabajar desde casa o de ser reasignado a un rol diferente.
Podrías tener derecho a este tipo de adaptaciones si estás embarazada y hay una razón médica por la que no puedes vacunarte. En general, sin embargo, las mujeres embarazadas pueden recibir la vacuna COVID-19.
Las leyes federales de igualdad de oportunidades también dicen que los empleadores:
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Pueden ofrecer incentivos para que los empleados demuestren que están vacunados
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Si vacunan a sus empleados, pueden ofrecerles recompensas por vacunarse. Pero las recompensas no pueden ser tan grandes como para que los empleados se sientan presionados a compartir información médica protegida. Esto incluye cosas como las preguntas de detección relacionadas con la discapacidad que responden antes de vacunarse.
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Puede dar a los empleados información sobre la vacuna COVID-19 para educarlos sobre los beneficios de vacunarse
La conclusión: Si una empresa o tu empleador te preguntan si estás vacunado o te exigen que te vacunes contra el coronavirus, lo hacen con la esperanza de evitar que el contagioso virus COVID-19 se propague en el trabajo.
Si por alguna razón no puedes vacunarte, habla con tu jefe o con el departamento de recursos humanos.
