Si tienes un trastorno por consumo de opiáceos (OUD) y estás en tratamiento por ello, o ya no tomas opiáceos, tienes ciertos derechos y protecciones. Éstos abarcan los niveles federal, estatal y local.
La Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege los derechos civiles -derechos personales en virtud de la Constitución de los Estados Unidos que garantizan un trato justo- de las personas con una amplia gama de discapacidades mentales y físicas. La ley considera la adicción a las drogas, incluida la OUD, como una discapacidad. Esto se debe a que puede impedirte participar plenamente en la vida y asumir responsabilidades, y puede perjudicar tu salud. La OUD se añadió a las protecciones de la ADA para ayudar a combatir la crisis de los opioides en Estados Unidos.
Requisitos de la ADA para el OUD
Usted está protegido por la ADA si:
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Te estás recuperando de la OUD y no estás consumiendo drogas ilegales ahora.
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Estás en un programa de rehabilitación o tratamiento de drogas y no consumes drogas ilegales.
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Tomas medicamentos aprobados por la FDA, como la metadona, prescritos legalmente por un trabajador médico autorizado para tratar tu OUD. Esto incluye el tratamiento asistido con medicación, o MAT, que combina medicamentos legales con asesoramiento o terapias conductuales.
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Estás en recuperación pero necesitas servicios que te ayuden a manejar ciertas partes de tu vida.
Derechos laborales
De acuerdo con la ADA, tienes derecho a las mismas oportunidades de trabajo, ascenso, salario y beneficios que cualquier otra persona, con estas condiciones:
Estar cualificado para el trabajo y cumplir todos los requisitos. El empresario no tiene que contratarte por encima de otro candidato más cualificado que tú. La ley simplemente dice que tu discapacidad no puede ser un factor de decisión. La ADA no te protege de un despido por motivos no relacionados con tu OUD, como el incumplimiento de las normas de trabajo.
No estás tomando una droga ilegal. Si tomas medicamentos opiáceos recetados por un programa de recuperación, su uso es legal. Tampoco debes preocuparte si estás tomando metadona legalmente y tu empleador te hace una prueba de drogas. Sin embargo, tienes que ser capaz de hacer tu trabajo de forma segura y adecuada.
Estás solicitando empleo en una empresa con 15 o más empleados. Las empresas muy pequeñas están exentas.
Tener un historial de adicción a los opiáceos te protegerá bajo la ADA. También tienes derecho a pedir ajustes razonables en tu trabajo. Esto significa que tu empleador debe ajustar o adaptar la descripción de tu trabajo, dentro de lo razonable, para que puedas hacer tu trabajo tan bien como los demás. Por ejemplo, puede pedir un cambio de turno o un horario de descanso diferente para poder acudir a las reuniones o citas de tratamiento de su OUD.
Las cuestiones relacionadas con la ADA en el lugar de trabajo son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC).
Derechos de asistencia sanitaria
En virtud de la Ley de Paridad de Salud Mental y Equidad en Adicciones (MHPAEA) de 2008, la mayoría de las aseguradoras de salud y los planes de salud grupales deben ofrecerle los mismos beneficios para el tratamiento y los servicios de la OUD que para la atención médica y quirúrgica de otras afecciones. Esto incluye los planes de salud grupales patrocinados por el empleador y los planes de salud individuales, como los que puede encontrar en los sitios web del Mercado de Seguros Médicos.
El número de visitas anuales, los copagos, las franquicias y otras características de la póliza de salud también deberían ser las mismas que las de los demás. Asimismo, en virtud de la ADA, los hospitales estatales y locales, los consultorios médicos y cualquier otro centro de atención sanitaria, ya sea privado o sin ánimo de lucro, deben permitirte el acceso a sus servicios.
Estos derechos se extienden también a los militares. Tricare, el proveedor de atención médica para los miembros del servicio y sus familias, paga la medicación y ha ampliado la cobertura para el tratamiento de la OUD.
Derechos a los programas de los gobiernos estatales y locales
La ADA te protege de un trato injusto cuando buscas servicios o interactúas con estos programas:
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El sistema de justicia penal. Por ejemplo, a alguien que ingresa en la cárcel o en un programa de supervisión judicial se le debe permitir seguir tomando su medicación para la OUD.
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Viviendas, como casas de acogida y hogares de recuperación.
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Programas de servicios sociales
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Escuelas, colegios y universidades
HIPAA y sus derechos de privacidad
Por definición, sus derechos ADA implican que usted comparta al menos parte de la información sobre su OUD. Sin embargo, usted puede elegir mantener sus registros privados en la mayoría de los casos. La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA, por sus siglas en inglés) le permite controlar su propia información médica. Tiene derecho a solicitar su historial médico, a saber quién lo ha visto y, en general, a controlar el uso que hacen de él sus proveedores de atención sanitaria y de seguros.
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Su médico no puede compartir su historial con su empleador, o con agencias de marketing y publicidad, sin su permiso por escrito.
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Puede pedir que su información médica no se comparta con determinadas personas, grupos o empresas.
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También puede pedir a su proveedor de atención médica o a su farmacia que no informe a su compañía de seguros médicos sobre la atención que recibe o los medicamentos que toma. Para ello, debe pagar usted mismo la atención y los medicamentos, sin que el proveedor o la farmacia necesiten el pago de su compañía de seguros.
Los proveedores no necesitan su permiso para compartir su historial médico en situaciones que afectan directamente a su atención.
