Si tiene una enfermedad arterial coronaria, probablemente tenga muchas preguntas, entre ellas cuándo y cómo puede volver al trabajo. A continuación le ofrecemos algunas pautas generales.
Los tratamientos para la enfermedad arterial coronaria han mejorado tanto que más personas con esta enfermedad pueden trabajar hoy en día que antes, dice el doctor Haider Warraich, director asociado del Programa de Insuficiencia Cardíaca del Sistema Sanitario VA de Boston.
Un ejemplo de ello: El estudio de Warraichs de 2018 en la revista médica Circulation analizó a más de 9.000 personas que habían sufrido un ataque al corazón y descubrió que, de los que estaban empleados, solo 1 de cada 10 personas redujo sus horas de trabajo o dejó su empleo.
Si vuelve al trabajo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege su derecho a pedir cualquier cambio que necesite para desempeñar sus funciones. Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables, como un horario de trabajo diferente o un traslado a un puesto más adecuado.
Pero no todas las personas con DAC pueden volver a trabajar a pleno rendimiento. Si su trabajo implica estresantes semanas laborales de 60 horas, por ejemplo, su cardiólogo puede aconsejarle que reduzca la jornada o incluso que cambie a una carrera menos exigente, dice Warraich.
Pero en su mayor parte, a medida que los empresarios se han ido acomodando y se han ido mejorando los tratamientos, la mayoría de los pacientes con enfermedad coronaria pueden volver a trabajar con éxito, afirma.
He aquí algunos consejos de los abogados laboralistas sobre cómo afrontar el trabajo después de la enfermedad coronaria:
Empiece por el departamento de recursos humanos. Si tiene una buena relación con su jefe, puede dirigirse a él primero. Pero lo mejor es que te pongas en contacto con el departamento de recursos humanos, dice Jeffrey Rhodes, abogado laboralista de McInroy, Rigby & Rhodes, LLP en Arlington, VA. Ellos serán los que mejor conozcan lo que se espera que hagan legalmente en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, dice. Su departamento de RRHH también sabe que debe seguir las normas de confidencialidad de la ADA, por lo que debe saber exactamente lo que puede y no puede revelar a sus supervisores.
Desgraciadamente, a veces las personas que tienen relaciones muy amistosas con sus empleadores comparten demasiado, lo que pueden acabar lamentando más tarde, dice.
Describa las adaptaciones que espera. Antes de ponerse en contacto con RRHH, hable con su cardiólogo sobre lo que necesita para poder volver al trabajo con éxito, dice Edgar Ndjatou, director ejecutivo de Workplace Fairness, un grupo sin ánimo de lucro con sede en Washington, D.C.
Esto puede incluir:
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Tiempo libre para citas médicas.
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Descansos más frecuentes. Si estás todo el día de pie, por ejemplo, puedes pedir un patinete que te ayude a desplazarte o permiso para sentarte en lugar de estar de pie mientras trabajas.
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Límites en el levantamiento de objetos. Esta petición es especialmente común si has tenido una cirugía o un ataque al corazón reciente. Con el tiempo, a medida que se recupere, podrá levantar más peso.
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Descansos para tomar la medicación.
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Límites en los desplazamientos.
Es una buena idea que tu cardiólogo escriba una carta detallando por qué necesitas el alojamiento y por cuánto tiempo, dice Ndjatou. Una solicitud no garantiza que la obtengas.
La ley obliga a la empresa a estudiar la solicitud, pero si puede demostrar que es muy costosa o perjudicial para sus operaciones, puede denegarla legalmente, dice Ndjatou.
Pero tienen que hacer un esfuerzo de buena fe. No pueden tener una sola conversación contigo y luego decir: "No podemos hacerlo", dice Ndjatou. Si pides un traslado a un puesto menos estresante debido a tu enfermedad coronaria, por ejemplo, tienen que buscar activamente oportunidades dentro de la empresa para trasladarte, aunque no estén disponibles en este momento.
Solicite una baja médica y familiar (FMLA). Esta ley federal puede protegerle si tiene que ausentarse del trabajo para recuperarse de su enfermedad arterial coronaria. Usted puede ser elegible para la FMLA si:
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Has trabajado para tu empleador durante al menos 1 año.
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En el último año, has trabajado al menos 1.250 horas para tu empleador (unas 24 horas a la semana).
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Tu empleador emplea al menos a 50 personas en un radio de 75 millas de donde trabajas.
Si está cubierto, tiene derecho a un máximo de 12 semanas de permiso no remunerado al año. La empresa no puede despedirte por tomar una licencia ni negarse a devolverte el trabajo cuando vuelvas. También tiene que seguir pagando tu seguro médico.
Mantén la boca cerrada en el trabajo. Puede que tenga una buena relación con sus compañeros de trabajo, pero debe tener cuidado con la cantidad de información que revele sobre las adaptaciones relacionadas con su enfermedad coronaria, dice Rhodes.
Ten en cuenta que si compartes información personal y privada sobre tu salud con tus compañeros de trabajo, puede extenderse por la empresa y tener consecuencias negativas, dice. Si eso ocurre, sería difícil responsabilizar a su empleador porque sería difícil demostrar que fue por su falta de confidencialidad. Revela lo justo para dejar claro por qué necesitas una adaptación, pero guarda las discusiones en profundidad para tus amigos de fuera de la oficina.
Conoce tus opciones legales. Su empleador no puede tomar represalias contra usted por solicitar adaptaciones, dice Rhodes. Si crees que estás sufriendo represalias o que te están presionando para que renuncies, busca un abogado laboralista para que te asesore. También puedes presentar tú mismo una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Ellos notificarán a su empresa en un plazo de 10 días e investigarán si hay razones válidas para creer que ha habido discriminación. El tiempo medio para investigar y resolver una denuncia es de unos 10 meses.
